Gestionnaire du développement (candidats autochtones préférés)

Durée du poste : Temps plein, temporaire (contrat de 12 mois)

Heures: 35 heures par semaine

Date de début: Mai 2025

Emplacement: À distance, partout au Canada

Date de clôture: Canada à distance, avec obligations occasionnelles en personne et déplacements

Compensation: $67,957 – $79,500

Qui nous sommes

Fondé en 2008, Racines Jeunesse Autochtones, anciennement Échange Racines Canadiennes (ÉRC), est un organisme national dirigé par des jeunes Autochtones. Nous envisageons un avenir où les jeunes Autochtones sont autonomes et intégrés comme leaders dynamiques au sein de communautés dynamiques et prospères. Nous collaborons avec les communautés pour offrir des programmes, des subventions et des opportunités ancrés dans les modes de connaissance et d'être autochtones, et conçus pour renforcer et amplifier la voix des jeunes Autochtones. Centrés sur les perspectives des jeunes Autochtones, nous avons sept principes fondamentaux qui guident notre travail et nos relations.

• La réciprocité
• Innovation
• Responsabilité
• Réclamation
• Plaidoyer
• Réapparition
• Solidarité

IYR est un lieu de travail qui donne la priorité à ses employés et à sa communauté. Nous sommes un employeur au salaire décent et croyons qu'il est important de donner la priorité à un équilibre sain entre travail et vie privée. Nous offrons des possibilités d'horaires de travail flexibles, des congés pour les cérémonies et d'autres responsabilités de la vie et nous répondons activement aux besoins d'accessibilité de ceux qui travaillent avec nous. Nous sommes un environnement de travail axé sur les résultats, choisissant de nous concentrer sur la réalisation des objectifs plutôt que de promouvoir le statu quo.

Objectif du poste  

Relevant du directeur du développement, le/la gestionnaire du développement est responsable de la planification, de l'organisation et de la direction des activités quotidiennes du service en matière de subventions et de collecte de fonds. Il/Elle dirigera nos activités génératrices de revenus, notamment les dons, les commandites d'entreprises, les programmes de développement des affaires et autres initiatives de collecte de fonds. Son rôle principal est d'obtenir un financement durable pour que l'organisation puisse concrétiser sa vision d'amplifier et de valoriser la voix des jeunes autochtones.

Résumé des tâches et responsabilités

Gestion des subventions et de la collecte de fonds :

• Superviser et collaborer à la rédaction de subventions et de propositions de financement pour les programmes IYR et le soutien de base.
• Soutenir la mise en œuvre d’une campagne de financement stratégique pluriannuelle.
• Diriger l’élaboration et la mise en œuvre des tâches de routine du département afin d’atteindre efficacement les buts et objectifs du département.
• Superviser les outils de gestion de la base de données de suivi des donateurs pour l'organisation avec une visibilité et une communication claires dans toute l'organisation.
• Développer et diriger les pratiques de gestion des donateurs pour l’organisation et ses programmes.
• Guider l’élaboration de supports de communication pour mobiliser et informer les donateurs, partenaires et sponsors potentiels sur les initiatives et les opportunités.
• En utilisant des approches fondées sur des preuves et en restant au courant des nouvelles tendances et méthodes, continuez à façonner et à faire évoluer l'approche de l'IYR en matière d'activités génératrices de revenus.
• Cultiver, entretenir et gérer les relations avec les donateurs, bailleurs de fonds et partenaires existants et potentiels.
• Diriger les efforts de reconnaissance des donateurs.

Évaluation et contrôle :

• Produire des rapports pour la direction de l’organisation, notamment des rapports de gestion de projet, des rapports d’avancement de programme, des rapports du conseil d’administration, des évaluations de performance du personnel, etc.
• Suivre les budgets et les dépenses
• Tenir des registres adéquats de toutes les dépenses financières, acquisitions, allocations, dépenses, etc. pour collaborer avec les finances pour le rapprochement et la conformité réglementaire.
• Déterminer l'efficacité des programmes, des initiatives et des activités pour assurer l'achèvement efficace des tâches ou l'évolution continue de l'approche existante pour mieux servir notre vision et nos valeurs

Direction:

• Gérer les opérations quotidiennes du domaine de responsabilité en planifiant, en développant et en mettant en œuvre des activités et des tactiques
• Aider à l'intégration des nouveaux employés, en leur fournissant des conseils, une formation et une orientation pour assurer leur réussite et leur intégration au sein de l'équipe.
• Évaluer et recommander régulièrement des ajustements aux procédures et politiques de l’organisation/du département pour garantir que l’organisation reste à jour et pertinente dans un environnement en évolution rapide.
• Dirigez et soutenez votre équipe dans l’atteinte des objectifs du département, l’accomplissement des tâches assignées et le développement d’idées innovantes pour les engagements futurs.
• Assumer la responsabilité de la performance de l'équipe, de la réalisation des objectifs et de l'alignement organisationnel
• Superviser les subordonnés directs, notamment en fournissant des directives, des plaidoyers, des conseils, du coaching, de la formation et de la gestion des performances.

Engagement communautaire : 

• Maintenir et promouvoir les valeurs culturelles et les principes directeurs de l’organisation dans toutes les pratiques en milieu de travail.
• Engagez-vous auprès de la communauté autochtone et soutenez les initiatives qui renforcent les relations et la collaboration.

Santé, sécurité et bien-être : 

• Tous les employés sont tenus d'exercer leurs fonctions d'une manière qui ne porte pas atteinte à leur propre santé et sécurité et à celles des autres en signalant tout
  dangers potentiels; et tous les incidents et blessures; ainsi que coopérer à toutes les mesures introduites sur le lieu de travail pour améliorer la SST.

Autre: 

• Maintenir des normes éthiques élevées et faire preuve d’intégrité, d’honnêteté et de fiabilité dans tous les efforts et toutes les communications.
• Soutenir et participer à toutes les réunions du personnel, du département et de l'équipe de l'IYR.
• Participer à des comités, groupes de travail ou projets externes et internes, selon les besoins.
• Entreprendre d'autres tâches assignées.

Qualifications

• 2 ans d'expérience en collecte de fonds, en subventions, en développement ou dans d'autres activités de génération de revenus à but non lucratif ou caritatif
• 2 ans d'expérience en gestion de partenaires/fournisseurs
• Connaissance du paysage financier canadien, un atout
• De solides compétences en réseautage et en engagement des parties prenantes sont un atout.
• Forte expérience administrative, avec la capacité de gérer plusieurs projets et tâches simultanément.
• Compétences avérées en communication écrite et verbale, avec la capacité de transmettre clairement des informations complexes.
• Excellentes compétences en organisation et en gestion du temps avec une grande attention aux détails.

Qui tu es

• Vous avez une vision d'ensemble : vous appréciez et respectez profondément l'histoire, la culture et l'autonomie des peuples autochtones. Vous avez de l'expérience de travail auprès des communautés et organisations des Premières Nations, des Inuits et des Métis et vous croyez en l'importance de mettre vos compétences et vos talents au service de la réconciliation.
• Vous êtes un bâtisseur de relations et un collaborateur : vous vous concentrez sur les personnes et les communautés, vous valorisez les relations personnelles et professionnelles et vous êtes à l’aise pour travailler avec les autres.
• Vous êtes un écrivain, un communicateur et un auditeur : vous pouvez clairement transmettre vos pensées et vos attentes par écrit et verbalement, et vous pouvez interpréter avec précision ce que les gens vous disent.
• Un solutionneur de problèmes avec un état d'esprit axé sur la solution : les obstacles et les problèmes imprévus ne vous dérangent généralement pas et vous proposez une variété de solutions réalisables lorsqu'ils surviennent.
• Conscient de tous les détails d'une tâche : non seulement l'attention aux détails et à la précision est très importante, mais vous ne négligez pas la vue d'ensemble lors de la préparation des documents initiaux pour les contrats/projets.
• Bien organisé et flexible : Vous aimez être préparé et disposer de systèmes organisés pour partager des informations, mais vous ne vous laissez pas entraîner à dévier ou à ajuster votre travail en cas de besoin.

Compensation

• Salaire : $67 957 – $79 500
• Prestations santé : débutera après une période probatoire de 3 mois
• Autre : Cotisation patronale au GRRSP qui représente 5% du salaire
• Vacances : 3 semaines et jours fériés, en plus d'une fermeture hivernale de 2 semaines
• Jours personnels : 15 jours
• Journées culturelles : 5 jours par an
• Heures de bénévolat : 5 heures par mois dans n'importe quelle organisation de votre choix.
• Options de semaine de travail flexible : options de semaine de travail de 4 et 5 jours.

Procédé d'application

Dans le cadre de votre manifestation d'intérêt, veuillez fournir une lettre de présentation qui vous présente et partage votre passion pour le travail aux côtés des jeunes (en particulier les jeunes des communautés autochtones, racialisées et nouveaux arrivants) et souligner comment vos qualifications correspondent à ce rôle. L'IYR accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées.

Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats participant à tous les aspects du processus de sélection. Si vous avez des questions, vous pouvez contacter sheneice@indigenousyouthroots.ca. IYR croit en des pratiques d'embauche sans obstacle. N'hésitez pas à nous contacter pour nous indiquer comment nous pouvons vous accommoder.

Vous pouvez soumettre une candidature complète (lettre de motivation et CV) via le site Web de l'IYR.

Processus d'embauche

Contact pour entretien si applicable : avril 2025

Nous vous encourageons à explorer certains des travaux effectués par l’IYR pour vous familiariser avant les entretiens : https://indigenousyouthroots.ca

Indigenous Youth Roots s’engage à assurer une représentation et un accès équitables. Les candidats issus de communautés autochtones, racialisées, 2SLGBTQ+ et d'autres communautés marginalisées sont encouragés à s'identifier dans la lettre d'accompagnement.