Vous recherchez une opportunité unique ? Avez-vous eu envie de mettre vos talents dans les domaines de la gouvernance autochtone, des relations gouvernementales, des finances, des principales organisations autochtones ou des communications et du développement des affaires au service d'une grande cause ?

Eh bien, ne cherchez plus ! Si vous êtes déterminé à bâtir des réseaux de solidarité entre les jeunes autochtones et non autochtones ainsi qu'à favoriser un dialogue honnête autour de la réconciliation, nous vous recherchons !

Qu’est-ce que la CRE ?

CRE est un organisme de bienfaisance autochtone national fondé par des étudiants universitaires et, au cours de la dernière décennie, nous avons réuni des dizaines de milliers de jeunes autochtones et non autochtones pour dialoguer, comprendre et établir des relations. Notre mission est de donner aux jeunes les moyens de devenir des acteurs de changement dans leur communauté et de travailler à la réalisation de la vérité et de la réconciliation au cours de leur vie. Une vision d'un Canada réconcilié n'est possible que grâce à une action et un impact collectifs, c'est pourquoi la contribution de CRE à cet objectif est une programmation centrée sur 1) l'autodétermination, 2) la résilience et 3) le renforcement des capacités. Nous nous lançons désormais vers un objectif sur 10 ans visant à devenir le principal bailleur de fonds de programmes destinés aux jeunes autochtones et axés sur la réconciliation au pays.

Faits et chiffres en bref

• 2 bureaux à Toronto et Ottawa
• Plus de 50 employés à temps plein et à temps partiel partout au Canada
• $8 millions de budget annuel
• Engagement annuel de plus de 11 000 participants 
• Impact économique national de $13,7 millions 

Qu'avons-nous fait ?

• Est devenu l’un des plus grands organismes de bienfaisance autochtones nationaux du pays en 2019.
• Produit le Baromètre de réconciliation des jeunes canadiens aux côtés de l'Environics Institute et de la Mastercard Foundation en juin 2019, une étude de recherche sociale destinée à établir des indicateurs de référence sur l'état de réconciliation de la jeunesse du pays 
• Organisé un rassemblement national de 500 participants sur 3 jours à Montréal, QC en février 2020 
• Lancement d'une poignée de nouveaux programmes en 2019-2020, notamment une école de politique pour la jeunesse autochtone et un programme par les pairs de quatre ans pour faire progresser les capacités personnelles et professionnelles des jeunes autochtones.

Comment le COVID nous a-t-il affecté ? 

Nos programmes ont cessé leurs activités en personne et sont passés à la prestation en ligne lorsque cela était possible, et notre personnel est passé à un environnement de travail à distance. En réponse à la pandémie, nous avons lancé le Fonds de soutien communautaire CREation (CCSF), récemment nommé par L'avenir du bien comme l'un des 100 meilleurs projets de rétablissement au Canada. 

Devoirs et responsabilités

Les membres du conseil d'administration de CRE sont composés de bénévoles qui dirigent l'organisation et veillent à ce que notre travail ait un impact et soit responsable envers nos parties prenantes externes. Les tâches et responsabilités supplémentaires sont les suivantes :

1. Assister aux réunions du conseil d'administration bimensuelles (par vidéoconférence)
2. Assurer une gouvernance et une surveillance appropriées à la CRE grâce à l'examen et à la mise en œuvre des plans stratégiques, des politiques opérationnelles, des budgets annuels et des chartes de programme.
3. Participer à un comité du conseil d'administration (Audit et finances, Cercle consultatif communautaire, Collecte de fonds et Gouvernance et ressources humaines) 
4. Agir à titre de représentant officiel de la CRE
5. Écouter les parties prenantes pour garantir que le travail de la CRE répond aux besoins des communautés avec lesquelles nous travaillons
6. Favoriser un environnement organisationnel sain
7. Respecter les obligations légales, le code de déontologie, les statuts, les articles et les politiques de la CRE
8. Défendre la mission, la vision et les valeurs de CRE dans votre leadership et votre conduite
9. Participer à la programmation CRE lorsque cela est possible
10. Fournir des conseils et un soutien au directeur général et au chef de l’exploitation

Veuillez noter que le conseil d'administration est bénévole et fonctionne sans rémunération.

Qui recherchons-nous ?

Nous croyons en un conseil d'administration qui reflète la composition de notre personnel et des communautés avec lesquelles nous travaillons. Nos priorités sont donc les personnes qui s'identifient comme membres des Premières Nations, Métis, Inuits, personnes de couleur et/ou 2SLGBTQIA+. 

Sur la base des aptitudes et des compétences de nos membres et employés actuels du conseil d'administration, nous recrutons des membres du conseil d'administration ayant une expérience dans les domaines suivants :

• Communications
• Développement des affaires
• Finance
• Ressources humaines
• Relations gouvernementales
• Gouvernance autochtone
• Principales organisations autochtones

Exigences

Les membres potentiels du conseil d’administration doivent partager nos valeurs, croire que les jeunes sont la clé de la guérison et de la réconciliation du Canada et apporter une solide compréhension des enjeux relatifs aux communautés des Premières Nations, des Inuits et des Métis. De plus, ils doivent s’engager sur les points suivants :

• Qu'ils sont âgés d'au moins 18 ans et qu'ils peuvent être cautionnés ;
• Disposé à assister à des réunions bimensuelles et à consacrer 7 à 10 heures par mois aux travaux du conseil d'administration ; et
• Disposé à détenir un mandat de 36 mois renouvelable.

Pourquoi s'impliquer ?

• Redonnez à votre communauté et soutenez les jeunes
• Soutenir la vérité, la réconciliation et la décolonisation au Canada
• Expérience de leadership dans une organisation à impact national
• Acquérir ou perfectionner vos compétences en matière de prise de décision et de leadership au niveau de la direction
• Construisez votre réseau
• Faites progresser votre carrière
• Amusez-vous et changez la vie

Processus de recrutement

Vous pouvez soumettre votre manifestation d'intérêt via ce formulaire (maintenant fermé). Aucune lettre de motivation n'est nécessaire car notre formulaire de candidature pose 4 questions. Les candidats sélectionnés seront interviewés de mi-février à début mars pour une date de début en avril.

Si vous avez des questions, veuillez contacter Nicole Maxwell (nicole@canadianroots.ca). Toutes les informations que vous partagez sont confidentielles pour le comité d’entretien.